Une grille basée sur des taux horaires minimaux
- Contrairement à certaines conventions collectives qui reposent sur un système de coefficient ou de points, la convention collective des cabinets dentaires libéraux fixe directement un taux horaire minimum pour chaque emploi.
- Ces montants correspondent au salaire brut horaire minimal que l'employeur doit verser. Ils peuvent naturellement être dépassés, notamment selon l'expérience, les compétences ou la politique salariale du cabinet.
- La grille est établie sur la base de la durée légale et conventionnelle de 151,67 heures par mois, soit 35 heures hebdomadaires. C'est cette durée qui permet de convertir le taux horaire en salaire mensuel brut.
Quels salariés sont concernés ?
La grille distingue plusieurs grandes catégories de personnel.
Personnel d'entretien
Les salariés chargés de l'entretien des locaux bénéficient d'un taux horaire minimum de 12,02 €.
Personnel administratif
Deux fonctions sont distinguées :
- réceptionniste ou hôtesse d'accueil ;
- secrétaire (ST).
Personnel technique
Cette catégorie regroupe notamment :
- les aides dentaires ;
- les assistants dentaires ;
- les prothésistes dentaires de laboratoire, répartis en quatre niveaux de qualification.
Chaque niveau correspond à un taux horaire minimum spécifique, reflétant la technicité et le degré d'autonomie du poste.
Les prothésistes dentaires : une progression selon le niveau
La convention distingue quatre niveaux pour les prothésistes dentaires de laboratoire.
Cette classification permet une évolution salariale au fil de la carrière, à mesure que le salarié acquiert de nouvelles compétences ou exerce des missions plus complexes.
Plus le niveau est élevé, plus le taux horaire minimal augmente, offrant ainsi une reconnaissance de l'expérience professionnelle et de la qualification.
Une rémunération spécifique pour les salariés en formation
La convention prévoit également des minima applicables aux salariés recrutés dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.
Le calcul dépend :
- de l'âge du salarié (moins ou plus de 26 ans) ;
- du diplôme préparé ;
- du métier concerné.
Les mentions complémentaires ouvrent droit à une majoration
La convention collective prévoit plusieurs compléments de rémunération destinés aux salariés ayant validé des formations complémentaires reconnues par la CPNE-FP des cabinets dentaires.
Ces majorations concernent notamment :
- la mention complémentaire administrative ;
- la mention complémentaire en orthodontie (ODF) ;
- la mention complémentaire en parodontologie-implantologie.
Une prime de secrétariat est également prévue
Les cabinets peuvent également verser une prime de secrétariat dans les conditions prévues par la convention collective, notamment pour certaines nouvelles embauches de réceptionnistes.
Comme les autres compléments, cette prime est proratisée pour les salariés à temps partiel.
Comment évoluent les salaires ?
Les montants figurant dans cette grille correspondent à des minima conventionnels.
Ils sont révisés lors des négociations entre les partenaires sociaux de la branche. Plusieurs facteurs peuvent conduire à une revalorisation :
- l'évolution du Smic ;
- les négociations salariales de branche ;
- la volonté de maintenir l'attractivité des métiers des cabinets dentaires ;
- l'évolution du coût de la vie.
